AI-gebruik onder Nederlandse mkb'ers is in een jaar verdubbeld naar 70 procent, maar blijft oppervlakkig. Medewerkers delen daardoor steeds vaker bedrijfsdata met chatbots, met datalekken als gevolg.
Lees meer →
De boetes voor schijnzelfstandigheid zijn verlengd, maar de Belastingdienst vordert ondertussen al wel loonheffing na. Dit moet je als mkb-ondernemer weten over de hybride handhaving in 2026.
Lees meer →
AFAS en &samhoud draaien al op vier dagen en zien de omzet stijgen. Waarom steeds meer Nederlandse bedrijven de vrijdag schrappen, en waarom het mkb er nog mee worstelt.
Lees meer →
Werving staat niet meer op nummer één bij Nederlandse werkgevers. Waarom personeel behouden nu slimmer is dan blijven zoeken naar nieuwe mensen, en hoe je dat als MKB-ondernemer praktisch aanpakt.
Lees meer →
De Eerste Kamer keurde de Wet meer zekerheid flexwerkers goed: het nulurencontract verdwijnt en de ketenregeling wordt strenger. Dit betekent het voor jouw personeelsplanning.
Lees meer →
De EU-loontransparantierichtlijn geldt in de praktijk al vanaf medio 2026, ook al is de Nederlandse wet nog niet af. Dit moet je als MKB-werkgever nu al weten.
Lees meer →
Steeds minder Nederlanders wisselen van baan. Wat job hugging betekent voor werkgevers die willen groeien, reorganiseren of net dat ene talent nodig hebben.
Lees meer →
Sinds 2 augustus moet elke chatbot zich melden als AI. Dit is wat de nieuwe AI Act-regel voor jouw bedrijf betekent en hoe je het in een middag oplost.
Lees meer →
Nieuwe klanten werven wordt duurder. Steeds meer mkb'ers sturen daarom op customer lifetime value: wat een klant écht oplevert over de hele relatie.
Lees meer →
Nederlandse werknemers zijn dit jaar merkbaar minder betrokken bij hun werkgever. Wat dit voor jouw bedrijf betekent en wat je er nu concreet aan kunt doen.
Lees meer →